这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。

那么被问到这个问题时我们应该怎么巧妙的回答呢？其实这个问题的关键不在于让你罗列自己的缺点，HR并不想知道这些，而是要通过这个问题，看看你有没有自我批判意识，能不能认识到自身存在哪些缺点、应该做出怎样的改进，这才是重中之重。

如果这个时候你回答自己没有什么缺点，或一时想不到有什么缺点，那么HR可能认为你过于自负或是缺乏自我批判意识，对自身没有一个清晰、准确的认识。除了这点之外，还要避免回答对工作阻碍过大的缺点以及毫无正面意义的缺点，比如你对这个世界毫无兴趣、不擅长学习新鲜事物，你不喜欢跟别人合作等等，无论什么岗位，这些都是非常致命的缺点。

在面对这一问题时，基础版的回答是想一到两个与工作无关无伤大雅的小缺点，高级版的回答是你说的这个“缺点”，在今后的工作中可能成为潜在优点。每个人每个职位适用的点不一样，在此不做赘述，只提供一个思路给大家，供大家自己总结。另外在回答时不要只陈述缺点，要说清楚为什么这是个缺点，这说明你对自身有较为正确、清晰的认识，有自我批判意识。

人无完人，每个人肯定都有缺点，但是放在工作上，有些缺点的接受度比较高，有些则是绝对禁止的。所以当你在面试时，回答“你最大的缺点是什么”这类问题，最重要的是展现出你有自我批判意识，能清晰认识到自身缺点，并且为之改变。

当面试官挖这样一个坑给你跳时，千万不能跳进去，不然一损俱损。

问优点和缺点是一样的

回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。

如何回答较好

认识自己的缺点是一个巨大的优点，

当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了，

请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注：

这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：

此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，

只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。