文：林飞飞

我国的制造业一直都是经济发展的支柱，也是制造业大国，但是这几年来，我国的制造业和往年相比的话，近年来的制造业发展比较困难。由于很多企业和工厂的发展速度变慢，导致很多企业都呈现出负增长的现象。

再这样的状态下，很多企业造成了经济上的亏损，就会在员工的薪水上打折扣。以往从事这类工作的人员，他们的收入还可以支撑生活需求，也算是不愁吃喝并且还有剩余的情况，但是近年来这种工资打折扣的情况逐渐变得频繁，很多人也选择了辞职，也有很多工厂因为员工辞职没法继续工作就只能倒闭。

事实上，许多工人的工资被削减了，而不是提高了。主要原因是工厂接到的订单越来越少，大多数企业依赖大订单来维持生产。对于这些企业或工厂来说，如果没有大量的订单，公司的基本订单很难维持，并且存在各种成本支出，在企业经营困难的重压下，为了保持资金链不受断裂的风险，只能通过降低员工的工资换取血液。

此外，现在很多劳动密集型企业选择将生产基地从中国转移到西亚或东南亚国家。2020年，由于突发公共卫生事件，很多制造工厂面临没有订单或订单数量非常少的局面。面对经济寒冬，许多制造企业或工厂会选择降薪或裁员。所以我们的制造业有麻烦了？一线工人的工资被削减，导致大多数员工离职。

虽然公司或企业暂时得到了挽救，但员工对工资的满意度呈直线下降。当薪水低到可以接受的时候，人们无法接受，唯一的选择就是辞职。一些一线制造业工人正以很高的速度离开，原因包括该行业前景不佳以及工资不令人满意等因素。从事制造业的工人大多都是80.90后的人，有很多年纪轻轻的年轻人进厂，希望能得到好点的物质条件和更多的发展机会。但是制造行业的发展机会本就不多，而且这类工作大多都是有关机械的，不仅枯燥无味还会让人很容易觉得职业没有上升的空间。

另外，很多负责生产培训的人都像师傅和学徒一样，很容易忽视新员工自己的想法。一旦自己的想法被忽视，新员工很容易感到孤独，工厂流水线的生产方式很快会让员工对未来失去希望。因此，工作一段时间后，那些认为不可能升职的人往往会选择换工作。

许多一线员工选择离开的原因也与制造企业的选择机制有关。在制造业企业中，大多数的晋升制度和程序都不严格。对于这些企业的员工来说，进一步的晋升更多的依赖于人际关系和后台。在这种情况下，对于人员是否可以晋升基本上没有统一的标准，自然失去了公平性和合理性，使得很多一线员工在这样的企业中感到发展无望。而且在车间中，还会经常产生小团体，如今的社会又讲究人情世故和打好关系，在这里就好比是一个小社会，很多人也都被老板所无视。

那么，在种种原因导致的情况下，对于企业也是有不利的影响的，那就需要企业做出改变了。

首先，要注重管理的公平。干得多得的多是最基本的，同时也需要对自己的类型在市场上进行工资竞争，以确保自己的员工收到的工资不会低于其他工厂，一旦公司盈利，需要结合目前的销售情况以及对生产实力的综合评估，稳步提高企业利润，这样才能使企业利润达到一定水平，当企业的利润达到一定水平时，员工的工资也会相应提高。

总结：

再者就是为员工提供长期的职业规划。对于一线员工来说，只有不断发展，才能留住那部分员工，所以企业工厂应该为员工提供长期的职业规划，给员工发展的多种渠道，以及学习的机会，让员工能够通过自己的努力实现人生的价值，同时对晋升应体现公平和合理性。